招聘英才
发布时间：2018-08-14 14:43:07 浏览次数：1665
一、精选职位信息
大客户销售精英（物联网方向）
工作地点：南京、深圳
薪资范围：18-40K
经验要求：8年以上
学历要求：大专
福利待遇：发展空间大、绩效奖金、通讯津贴、午餐补助
职位描述：负责物联网方向的大客户销售，完成销售目标，维护客户关系。
销售精英（四大核心方向）
工作地点：成都
薪资范围：10-20K·14薪
经验要求：3年以上
学历要求：大专
福利待遇：五险一金、年终奖金、绩效奖金、带薪年假
职位描述：负责公司四大核心方向产品的销售，拓展市场，提升业绩。
外贸销售精英
工作地点：长沙
薪资范围：6-15K
经验要求：1-3年
学历要求：大专
职位描述：负责外贸业务的销售，开发国际市场，维护海外客户。
金融销售精英
工作地点：成都
薪资范围：20-21K
经验要求：2年以上
学历要求：大专
福利待遇：扁平管理、岗位晋升、领导好、弹性工作
职位描述：负责金融产品的销售，为客户提供专业的金融咨询服务。
销售精英（接受小白+带薪培训）
工作地点：北京
薪资范围：12-16K
经验要求：经验不限
学历要求：大专
福利待遇：带薪培训、提供住宿方案
职位描述：欢迎无经验但热爱销售的人才加入，公司提供带薪培训和良好的晋升机会。
二、招聘策略建议
明确招聘需求：根据企业发展战略和市场需求，明确销售岗位的职责、要求和目标，确保招聘到符合企业需求的人才。
多渠道发布招聘信息：利用招聘网站、社交媒体、校园招聘等多种渠道发布招聘信息，扩大招聘范围，吸引更多潜在人才。
优化招聘流程：简化招聘流程，提高招聘效率。例如，采用线上面试、视频面试等方式，减少候选人的等待时间，提升招聘体验。
注重候选人体验：在招聘过程中，关注候选人的需求和感受，提供及时、专业的反馈和沟通。这有助于提升企业的雇主品牌形象，吸引更多优秀人才。
提供有竞争力的薪酬福利：根据市场行情和候选人能力，提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。这有助于激发候选人的工作积极性和忠诚度。
加强企业文化建设：通过企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。这有助于吸引和留住那些认同企业文化、愿意与企业共同成长的人才。
